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Coaching
Erfolg ist das Maß der Kompetenz

Coaching wirkt:

  • effektivitätssteigernd
  • potentialbefreiend
  • harmonisierend
  • führungskompetenzsteigernd

Themenkreise im Coaching:

Arbeitsthemen:
Konkrete Arbeitssituationen, Strategie, Vision, Gruppendynamik, Führungstechniken, Methoden, Konflikte

Persönliche Themen:
Einbringen der Persönlichkeit und des Verhaltens in die Arbeitsthemen, Selbstreflexion, professionelles Feedback.

Selbstverständnis im Coaching:

Coaching ist Impuls- und Reflexionsarbeit zur Entwicklung der optimalen persönlichen Effektivität im systemischen Kontext.

Der Coach bringt sich ein als:

Werkzeuge im Coaching:

  • Systemischer Horizont
  • Strukturiertes Gespräch
  • Offene Fragen zur Anregung bestehender Lösungspotentiale
  • Professionelles Feedback
  • Einbringen eigener Erfahrung als möglichen Impuls
  • Fragebogen, Persönlichkeitstests
  • Mentale Arbeit „Imagineering“
  • Methoden aus Reteaming und NLP
  • Methoden der Energetischen Psychologie
  • EFT, TFT, Kinesiologie etc.

« Niemand weiss, was in ihm steckt,
solange er nicht versucht hat, es herauszuholen. »
E. Hemingway

Kompetenzen des Coaches:

Coaching-Formen in der Praxis:

  • Management-Coaching
  • Führungs-Coaching
  • Strategisches Coaching
  • Entscheidungs-Coaching
  • Reflexions-Coaching
  • Chancen-Coaching
  • Der Coach als Sparring-Partner
  • Föderungs-Coaching
  • Mentales Coaching
  • Konflikt-Coaching
  • Krisen-Coaching
  • Nach persönlicher Vereinbarung

Diese Seite gibt es ebenfalls als Pdf-Broschüre zum Herunterladen :


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