Coaching wirkt:

• effektivitätssteigernd
• potentialbefreiend
• harmonisierend
• führungskompetenzsteigernd

Themenkreise im Coaching:

Arbeitsthemen:
Konkrete Arbeitssituationen, Strategie, Vision, Gruppendynamik, Führungstechniken, Methoden, Konflikte

Persönliche Themen:
Einbringen der Persönlichkeit und des Verhaltens in die Arbeitsthemen, Selbstreflexion, professionelles Feedback.

Selbstverständnis im Coaching:

Coaching ist Impuls- und Reflexionsarbeit zur Entwicklung der optimalen persönlichen Effektivität im systemischen Kontext.

Der Coach bringt sich ein als:

Werkzeuge im Coaching:

• Systemischer Horizont
• Strukturiertes Gespräch
• Offene Fragen zur Anregung bestehender Lösungspotentiale
• Professionelles Feedback
• Einbringen eigener Erfahrung als möglichen Impuls
• Fragebogen, Persönlichkeitstests
• Mentale Arbeit „Imagineering“
• Methoden aus Reteaming und NLP
• Methoden der Energetischen Psychologie
• EFT, TFT, Kinesiologie etc.

« Niemand weiss, was in ihm steckt,
solange er nicht versucht hat, es herauszuholen. »
E. Hemingway

Kompetenzen des Coaches:

Coaching-Formen in der Praxis:

• Management-Coaching
• Führungs-Coaching
• Strategisches Coaching
• Entscheidungs-Coaching
• Reflexions-Coaching
• Chancen-Coaching
• Der Coach als Sparring-Partner
• Föderungs-Coaching
• Mentales Coaching
• Konflikt-Coaching
• Krisen-Coaching
• Nach persönlicher Vereinbarung

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