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Organisationsaufstellungen

Die Organisationsaufstellung hat sich als hochwirksames Instrument der Organisationsberatung und des Coaching etabliert. In einer Organisationsaufstellung werden in kurzer Zeit entscheidende Informationen wie z.B. verdeckte oder offene Konflikte und ihre Herde, Beziehungsgefüge, Dynamiken, widerstreitende und/oder verdeckte Motivationen sicht- und durchschaubar gemacht und tiefgreifende Lösungen gebahnt. Die in solchen Blockaden gebundenen Energien werden in dem Prozess der Aufstellungsarbeit freigesetzt, Ressourcen zugänglich und im Sinne des Unternehmenszieles wirksam gemacht.

Mit diesem Instrument nützen Sie die Intelligenz der systemischen Ebene, um mittels Repräsentanten das innere Bild des Aufstellenden (Kunden) äußerlich sichtbar und bewusst zu machen und damit für gewünschte Veränderungen leicht zugänglich zu machen.

Besonders hilfreich und wirksam bei:

  • Konflikten (offenen oder verdeckten)
  • Strategie-Entwicklung
  • Führungsfragen
  • Teambildung, Teamentwicklung
  • Prozessen der Organisationsentwicklung
  • Neu- und Umstrukturierung
  • Komplexen Entscheidungen
  • Veränderung in Ihrem Unternehmen Unternehmen, bei Ihren Kunden oder Ihren Märkten
  • Zur Optimierung der Kommunikation
  • Zur Erhöhung der Effektivität
  • bei "unerklärlichen" Blockaden und Hindernissen
  • Supervisionen.

Dieses Angebot richtet sich an:

  • Führungskräfte,
  • Personalmanager,
  • Personalentwickler,
  • Coaches, Berater,
  • Supervisoren,
  • sowie an alle Mitarbeiter, die die oben angeführten Themen klären möchten.

Bitte kontaktieren Sie uns für ein kostenfreies Erstberatungsgespräch:
Mag. Teresita Adler, 0664/250 73 86.